Calculadora de Custo de Funcionário para a Empresa
Estime o custo mensal e anual de um funcionário CLT com FGTS, encargos, provisões de 13º e férias, benefícios e parâmetros tributários.
Ative o JavaScript para usar esta ferramenta diretamente no navegador.
Como a estimativa de custo do funcionário é feita
A ferramenta soma salário bruto, FGTS, encargos patronais conforme o regime selecionado, provisões mensais de 13º e férias com 1/3, uma reserva gerencial para possível multa do FGTS e benefícios. O resultado mostra custo mensal, anual e o fator em relação ao salário-base.
Fórmulas e regras usadas
FGTS mensal
Salário bruto × 8%Depósito mensal geral utilizado pela ferramenta.
Provisão de 13º
Salário bruto ÷ 12Acrescida do FGTS correspondente na estimativa.
Provisão de férias + 1/3
(Salário ÷ 12) + 1/3 dessa provisãoModelo de apropriação mensal de custo futuro.
Reserva gerencial de multa FGTS
Salário bruto × 4%Não é contribuição mensal obrigatória: é uma provisão gerencial aproximada para risco de indenização de 40% sobre depósitos.
Custo total
Salário + encargos + provisões + benefíciosRAT e terceiros são parâmetros ajustáveis porque variam por atividade e enquadramento.
Exemplo prático
A melhor leitura é por composição: se o salário é R$ 4.000,00, a ferramenta adiciona separadamente FGTS, encargos do regime escolhido, provisões anuais e benefícios informados, evitando usar um multiplicador genérico sem mostrar de onde ele veio.
Limitações e hipóteses
- Não existe um multiplicador universal de custo CLT; RAT, FAP, terceiros, desonerações, convenções, benefícios e regime tributário podem mudar significativamente o resultado.
- A reserva de 4% para multa do FGTS é uma premissa de gestão da ferramenta e não um recolhimento mensal previsto em lei.
- No Simples Nacional, a CPP depende do anexo e da atividade; confirme o enquadramento tributário da empresa.
Fontes e referências
- Lei nº 8.036/1990 — FGTS — Depósitos de FGTS e indenização rescisória.
- Lei Complementar nº 123/2006 — Simples Nacional — Enquadramento e tratamento da contribuição patronal no Simples, inclusive Anexo IV.
- Lei nº 4.090/1962 — 13º salário — Fundamenta a provisão anual de 13º.
- CLT — Férias — Fundamenta férias e demais regras trabalhistas consideradas na composição.
- Lei nº 8.212/1991 — Custeio da Previdência — Referência para contribuição previdenciária patronal e RAT nas hipóteses aplicáveis.